Das deutsche Bundesarbeitsgericht hat vergangene Woche ein Grundsatzurteil zu gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit gefällt. Künftig können Arbeitgeber:innen ein höheres Gehalt für einen Mann nicht nicht mehr damit rechtfertigen, dass er dieses wegen besserer Verhandlungen erhalten habe.
Deutschland
Bundesarbeitsgericht: Höhere Lohnforderung rechtfertigt nicht Gender-Pay-Gap in Betrieben
Einer früheren Beschäftigten einer deutschen Metallfirma wurde bestätigt, dass allein das Verlangen eines Kollegen nach mehr Geld ihre schlechtere Bezahlung nicht rechtfertigt