Unternehmen suchen jetzt nach neuen Kräften für das notwendige Wachstum (siehe Bericht "Gutes Plus für Headhunter"). Dass dieses nicht mehr bloß quantitativ verstanden wird, birgt eine Menge Chancen für jene, die nicht stromlinienförmig, unauffällig, unabweichend "more of the same" - an Waren und an Führung - produzieren. In welche Richtung es geht, hängt nun auch wesentlich an den Personalberatern und ihrer Auseinandersetzungsqualität mit Kunden. Wenn Berater ihren Turnaround jetzt nicht rein bilanziell verstehen ... (Karin Bauer, DER STANDARD, Printausgabe, 9./10.1.2010)