Volksbank Wien setzt auf weibliche High Potentials

Das Netzwerk der High Potentials besteht aus Frauen der VOLKSBANK WIEN AG, die sich weiterentwickeln, über ihren Tellerrand hinausblicken und Neues ausprobieren möchten. Ziel ist es, die fachlichen Kompetenzen weiblicher High Potentials zu stärken. Deswegen wurden unterstützende Maßnahmen, wie beispielsweise Vorträge von Expertinnen, ein Talentelehrgang und das sogenannte WoMentoring-Programm, ins Leben gerufen.

Weiterbildung weitergedacht

Die VOLKSBANK WIEN AG ist sich der Bedeutung ihrer Mitarbeiterinnen bewusst. Deswegen trägt sie zu deren Weiterbildung auf allen Ebenen bei. Bei speziellen Veranstaltungen und Vortragsreihen mit renommierten Referenten lernen die Teilnehmerinnen des Netzwerks, beispielsweise durch Persönlichkeitsbildung sowohl im Berufsleben als auch im Privaten noch erfolgreicher zu werden. Darüber hinaus bietet die VOLKSBANK WIEN AG Führungskräften und High Potentials zahlreiche Schulungen zu den Themen Diversität, Respekt, Gleichbehandlung und Beruf und Familienvereinbarkeit an.

Zudem wurde gemeinsam mit der Volksbank Akademie ein "Talentelehrgang" für besonders talentierte Nachwuchsführungskräfte und -experten konzipiert. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Anforderungen ihrer zukünftigen Führungs- und/oder Expertenrolle in einem sich stark verändernden Umfeld auseinander und lernen relevante, innovative Werkzeuge und deren Anwendung kennen.

Das WoMentoring-Programm

Mentoring hat sich in der heutigen Zeit zu einem wichtigen Instrument innerhalb des HR-Bereichs entwickelt. Insbesondere für die Personalentwicklung ist es von großer Bedeutung, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterzubilden und zukünftige Führungskräfte aufzubauen. Mit dem WoMentoring-Programm legt die VOLKSBANK WIEN AG den Fokus auf weibliche High Potentials. Durch diese Initiative des High Potential-Netzwerks sollen Frauen im Unternehmen direkt gefördert werden, um das übergeordnete Ziel der absoluten Chancengleichheit zu erreichen und bestehende Potenziale auszuschöpfen. Im Rahmen des Programms werden Frauen ermutigt, ihre Führungsqualitäten auszubauen und ihre Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen einzubringen. Dazu werden die Mentees ein Jahr lang von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren auf einem Entwicklungsweg begleitet, der Barrieren abbaut und Chancen für die berufliche Zukunft öffnet. Unter anderem stehen alle Bereichsleiter und Vorstände der VOLKSBANK WIEN AG als Mentorinnen und Mentoren zur Verfügung. So wird die Volksbank den eigenen Ansprüchen an die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht.

Beruf und Familie im Fokus

Das Netzwerk der weiblichen High Potentials hat bereits einige erfreuliche Initiativen auf den Weg gebracht, die in Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung umgesetzt wurden. Neben dem WoMentoring-Programm wurde der Fokus besonders auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt. Eine Initiative, die vom Vorstand nicht nur begrüßt, sondern auch unterstützt wird. So wurde ermöglicht, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VOLKSBANK WIEN AG und der SPARDA-BANK das umfangreiche Beratungsangebot des Hilfswerks Österreich für sich nutzen können. Im Rahmen der Initiative KEEP BALANCE stehen deswegen die Expertinnen und Experten des Hilfswerks telefonisch beratend zur Seite und unterstützen bei speziellen, persönlichen Herausforderungen sowie bei Fragen in unterschiedlichen Lebenslagen.

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein wichtiges Anliegen, weshalb wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser bisheriges Serviceangebot um die Initiative des Hilfswerks erweitert haben," sagt Generaldirektor DI Gerald Fleischmann und betont: "Die Volksbank als Hausbank für Österreich stellt die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso in den Vordergrund wie jene ihrer Kundinnen und Kunden. Das Ziel ist es, eine Organisationskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, weiterentwickeln und entfalten können." Dieser Verantwortung ist sich die Volksbank bewusst. Deswegen wird gewährleistet, dass die Beraterinnen und Berater des Hilfswerks beruflich oder privat, bei Themen wie Zeitmanagement, persönlichen Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsumfeld sowie im Privatleben, die notwendige Hilfe und Beratung zur Verfügung stellen.