Frauen sind am Arbeitsmarkt nach wie vor mit größeren Hürden konfrontiert als ihre männlichen Kollegen. Vor allem Führungspositionen sind vorrangig männlich besetzt. Als weltweit größtes Beratungsunternehmen hat es sich Deloitte daher zur Aufgabe gemacht, Frauenkarrieren gezielt zu fördern. In den letzten Jahren wurden durch konkrete Maßnahmen in den Bereichen Karriereentwicklung, Flexible Working sowie Diversität und Inklusion bestmögliche Rahmenbedingungen für individuelle Karrierewege geschaffen. Vier Deloitte Expertinnen mit unterschiedlichen Backgrounds teilen ihre Erfahrungen.
Wie hat sich Ihr Karriereweg bei Deloitte gestaltet?
Sabine: Ich habe vor acht Jahren von einer anderen Steuerberatungskanzlei zu Deloitte gewechselt. Seitdem konnte ich Erfahrungen in unterschiedlichsten Teams und Abteilungen sammeln – etwa in der Beratung von Private Clients und Immobiliengesellschaften oder im Transfer Pricing. Nach der Geburt meines Sohnes steige ich nun wieder in meiner Kernkompetenz, der Steuerberatung für Corporate Clients, ein.
Tina: Ich habe während meines Studiums als Praktikantin im Bereich Audit & Assurance bei Deloitte gestartet. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinen damaligen Führungskräften sowie das vielfältige Trainingsangebot konnte ich mich schnell weiterentwickeln. Mittlerweile betreue ich ein vielschichtiges Klientenportfolio. Da mir das Thema Mitarbeiterförderung sehr am Herzen liegt, engagiere ich mich außerdem als Career Coach und begleite jüngere Kolleginnen und Kollegen auf ihrem Weg zur Führungskraft.
Kathrin: Ich bin als Quereinsteigerin vor über drei Jahren zu Deloitte nach Wien gekommen. Zuvor habe ich vier Jahre im Private-Equity-Bereich in Deutschland gearbeitet. Neben dem täglichen Projektgeschäft in der Begleitung von Unternehmenstransaktionen liegt der Fokus bei mir auf dem Aufbau unseres Teams im Transaction-Services-Bereich. Im Rahmen des Deloitte Future Funds unterstütze ich zudem junge Start-ups bei der Entwicklung von Business- und Finanzierungsplänen.
Tanja: Ich habe gleich nach meiner Matura im Payroll Outsourcing begonnen und die Ausbildung zur diplomierten Personalverrechnerin und Arbeitsrechtsexpertin absolviert. Im Laufe der Zeit habe ich mich immer tiefer in die Materie Software und Automatisierung eingearbeitet. Vor drei Jahren habe ich schließlich berufsbegleitend das Studium Digital Business begonnen. Aktuell liegt mein Schwerpunkt im Aufbau des von mir gegründeten Teams, das sich mit der Digitalisierung und Automatisierung von Personalverrechnungsprozessen beschäftigt.
Wieso würden Sie anderen Frauen zu einer Karriere bei Deloitte raten?
Tina: Deloitte schafft durch einen transparent gestalteten Weiterentwicklungsprozess und eine gut begleitete, strukturierte Karriereentwicklung ein faires Umfeld sowie Chancengleichheit. Ein rascherer Wiedereinstieg nach der Karenz wird beispielsweise durch einen finanziellen Beitrag für das Kindergartenentgelt unterstützt.
Kathrin: Bei Deloitte gibt es eine dynamische und offene Unternehmenskultur. Als Frau habe ich mich hier nie eingeschränkt gefühlt. Der Transaktionsbereich ist generell häufig männerdominiert, bei uns ist der Anteil an Frauen in leitenden Positionen jedoch vergleichsweise hoch.
Sabine: Viele Deloitte Partnerinnen leben vor, dass sich Karriere und Familie vereinbaren lassen. Deloitte bietet jene Flexibilität, die sich insbesondere viele junge Mütter wünschen, um dem Berufsleben und ihren Ansprüchen an die Mutterrolle gerecht zu werden.
Tanja: Man hat mir immer den Freiraum gegeben, mich in die Richtung zu entwickeln, in die mich meine beruflichen Interessen gezogen haben. Das hat letztendlich auch die Teamgründung ermöglicht.
Was schätzen Sie am meisten an Deloitte als Arbeitgeber?
Tina: Als Mutter einer dreijährigen Tochter ist es mir wichtig, meine Arbeitszeiten trotz Vollzeitbeschäftigung flexibel gestalten zu können. Deloitte bietet mir diesen Freiraum und fördert mich gleichzeitig in meiner Weiterentwicklung.
Sabine: Ich schätze vor allem den Zusammenhalt im Team und das Vertrauen meines Vorgesetzten, aber auch die Möglichkeit, meine Karriere individuell zu gestalten.
Kathrin: Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation sind für mich besonders wertvoll. Aufgrund der vielfältigen Aufgabenbereiche sind der eigenen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zudem keine Grenzen gesetzt.
Tanja: Seit der Geburt meiner Tochter schätze ich die Flexibilität, die mir im Job entgegengebracht wird, umso mehr.