"Über Geld spricht man nicht!" Dieser Satz ist hierzulande sehr tief verwurzelt – auch und vor allem, wenn es um das Gehalt geht. Zwar muss bei Stellenausschreibungen das Mindestentgelt angegeben werden, dieses entspricht aber häufig nicht der Realität – denn vielfach bestimmt noch, wie man verhandelt, was dann tatsächlich auf dem Lohnzettel steht. Daher kann es durchaus vorkommen, dass es zu recht unterschiedlichen Gehältern kommt. Vor allem zwischen Frauen und Männern ist ein deutlicher Unterschied festzustellen – in der EU verdienen Frauen im Schnitt um 13 Prozent weniger als Männer.

Ein Vorschlag der EU-Kommission soll mehr Lohntransparenz bieten und damit auch gegen diesen Gender-Pay-Gap wirken. Demnach müssen Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern künftig regelmäßig Daten zum Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen veröffentlichen. "schneeweißundrosenrot" sieht eine Offenlegung positiv:

Gehalt als Privatsache?

Aber nicht alle stehen einer Gehaltstransparenz so offen gegenüber – zumindest wenn es um das eigene Gehalt geht. Eine repräsentative Umfrage von Marketagent im Auftrag der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu hat 500 Personen zwischen 14 und 75 Jahren dazu befragt. Nur 23 Prozent gaben an, offen und ehrlich auf die Frage nach ihrem Gehalt zu antworten. 16 Prozent sehen das Thema Gehalt als Privatsache, weitere zwölf Prozent empfinden die Frage nach dem Einkommen sogar als unangenehm und übergriffig.

50 Prozent sprechen mit der Familie offen über das Gehalt, 23 Prozent der Befragten reden mit dem Freundeskreis über das Einkommen und 21 Prozent mit Arbeitskolleginnen und -kollegen. Zehn Prozent gaben an, mit niemandem über ihr Gehalt zu sprechen. Fast ein Viertel der Befragten wünscht sich verstärkt Initiativen für mehr Gehaltstransparenz. Und wie ist das bei Ihnen?

Reden Sie offen über Ihr Gehalt?

Ist es bei Ihnen im Unternehmen üblich, dass man sich über das Gehalt austauscht – oder ist das ein absolutes Tabu? Braucht es gesetzliche Vorgaben für Gehaltstransparenz? Wo sehen Sie Vorteile, wenn Gehälter offengelegt werden, und wo befürchten Sie Nachteile? Erzählen Sie im Forum! (wohl, 10.5.2023)