Alphas sind die natürlichen Führer, sie fühlen sich extrem wohl, große Verantwortung zu tragen, rasch und gezielt Entscheidungen zu treffen und für deren Umsetzung zu sorgen. Alphas verlangen von sich und anderen außergewöhnliche Leistungen. Alphas haben eine ausgeprägte, rasche Auffassungsgabe und sind äußerst schnelle Denker. Sie sind dadurch jedoch auch extrem ungeduldig und sehr schlechte Zuhörer. Sie haben schon früh gelernt, dass sie smarter als andere sind. Das löst sehr oft aus, dass ihnen Kollegen und "direct reports" aus dem Weg gehen, um sie herumarbeiten oder zu Jasagern mutieren. Alpha-CEOs sind oft sehr überrascht, wenn sie erfahren, wie sie tatsächlich auf andere wirken und dass sie oft Angst auslösen. Da Alpha-Vorstände normalerweise kein Feedback erhalten, sind sie oft wenig reflektiert. Die meisten loben auch nicht. Dahinter steckt oft, dass sie sich manipuliert oder schwach fühlen, im schlimmsten Fall beides, wenn sie selbst gelobt werden. Da sie sich als Maßstab nehmen, loben sie auch andere nicht. Dafür sind sie im Kritisieren umso präziser und ausführlicher. 
  • Nehmen Sie Angriffe und Beleidigungen nicht persönlich! Alphas sind extrem lösungs- und ergebnisorientiert und wollen Resultate sehen. Und zwar so rasch als möglich.
  • Rechtfertigen und verteidigen Sie sich nicht.
  • Gehen Sie selbst sofort in den Lösungs- und Ergebnismodus.
  • Kramen Sie nicht in Ursachen.
  • Sprechen Sie kurz und knapp und verlieren Sie sich nicht in Details.
  • Verwenden Sie als Erklärung maximal eine "slide".
  • Seien Sie nicht demotiviert, wenn ein Vorschlag vom Tisch gefegt wird.
  • Lassen Sie sich von der extremen Ungeduld nicht verunsichern.
  • Erwarten Sie keine Zuwendung, wenn der Alpha-CEO im Doing-Modus ist.
  • Zeigen Sie vor allem keine Angst und reagieren Sie auf keinen Fall mit Rückzug. Der Alpha-Executive würde sich selbst dieses Verhalten nicht erlauben, und alles was wir uns selbst nicht erlauben, können wir am anderen nicht leiden. Zeigen Sie Schwäche, dann verliert der Alpha-Executive den Respekt vor Ihnen. (Der Standard, Printausgabe 28./29.1.2006)