Eine persönliche Standortbestimmung aber auch die Entwicklung der Persönlichkeit sind in Zeiten, die sehr stark von Veränderungen geprägt sind, auch für Top-Manager unerlässlich. Im Lehrgang "Hernstein General Manager Training" erhalten Top-Führungskräfte Feedback zu ihrem Management-Stil und profitieren gleichzeitig vom Erfahrungsaustausch.

"Als einziges Programm im deutschsprachigen Raum arbeiten wir durchgehend an den konkreten Praxissituationen der teilnehmenden Manager. Wir legen besonderes Augenmerk auf die Erfolgsentscheidende Kompetenz zur Gestaltung sozialer Prozesse. Wenn man sich als Führungskraft des Spannungsfeldes zwischen persönlichen Motiven, jenen in der Rolle/Funktion als Führungskraft und der jeweiligen Unternehmenskultur bewusst ist, dann gelingt es, viel wirkungsvoller zu führen", so Institutsleiterin Katharina Fischer-Ledenice.

In den fünf Blöcken des Lehrgangs beschäftigen sich die Teilnehmer mit den strategischen Herausforderungen des eigenen Unternehmens.

Im Block "Führen durch Kommunikation" erkennen die Teilnehmer, wie sie ihre Führungsrolle gestalten und kommunizieren und welche kulturprägende Wirkung der eigene Führungsstil im Unternehmen entfaltet.

Fragen wie welchen Stellenwert die strategische Planung in der Gesamtsteuerung eines Unternehmens einnimmt und welche verschiedenen Spielarten der Strategiearbeit existieren, werden im zweiten Block "Strategisch führen" bearbeitet.

Im dritten Block diagnostizieren die Teilnehmer die "Baupläne" der eigenen Organisation und beschäftigen sich mit den Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltbarkeit von Organisationskultur.

Wie man einerseits die Selbstverantwortung der eigenen Mitarbeiter fördert und welche Herausforderungen es für die Zusammenarbeit in Top-Management-Teams gibt, sind ebenfalls Teil des Curriculums. (red)