Firmenstruktur

Software- und Hardware-Entwicklung, Produktion, Installation, System Design, Vertrieb sind nur einige der Berufsfelder in IT-Unternehmen. Wieviele MitarbeiterInnen in welchen Berufen arbeiten und wie die Geschlechterverteilung aussieht. Welche technischen Berufsbilder es gibt und welche Ausbildung dafür von Nöten ist.

Nationale und internationale Niederlassungen und Verteilung der MitarbeiterInnen

Die SAP AG hat rund 35.000 MitarbeiterInnen weltweit. In Österreich sind rund 460 beschäftigt, davon rund 260 für den Markt Österreich in den Bereichen Vertrieb, Consulting, Schulung und für diverse Stabsstellen wie HR, Marketing, F&A (Finanzen und Administration). Rund 120 arbeiten im internationalen Support Center, der Rest hat internationale Funktionen.

TTTech hat den Firmensitz in Wien und besitzt Tochterunternehmen in Italien, Deutschland sowie Vertriebsniederlassungen in Japan, Korea und den USA und seit 2006 auch eine Tochterfirma in Rumänien. Weltweit arbeiten zirka 160 MitarbeiterInnen für TTTech, davon rund 115 MitarbeiterInnen an dem Firmensitz in Wien.

Frequentis verfügt aktuell über weltweit sieben Niederlassungen. Bei sechs davon handelt es sich um kleinere Teams, die für die Kundenbetreuung vor Ort im Einsatz sind. Die siebente ist eine auf Software-Entwicklung spezialisierte Tochterfirma in Bratislava, bei der rund 50 MitarbeiterInnen beschäftigt sind. Rund 670 MitarbeiterInnen arbeiten im Konzern, am Standort Wien (Firmenzentrale) per Ende des vergangenen Jahres 575.

Verteilung der Berufe nach Geschlecht, Alter und Art der Tätigkeit

"Der Frauenanteil liegt bei 25 Prozent - eine von drei GeschäftsführerInnen ist eine Frau, auf der ersten Führungsebene sind drei Frauen beschäftigt (Human Ressources, Corporate Communications, Safety Support Group & Quality Management)", berichtet Ulrike Graf von Frequentis. Das Durchschnittsalter bei Frequentis liegt bei 35 Jahren, 47 Prozent der MitarbeiterInnen sind im Alter von 30 bis 39 Jahren.

Die Verteilung der MitarbeiterInnen bei TTTech liegt zu zirka 80 Prozent in den technischen Kernbereichen, 20 Prozent sind in den kaufmännischen Abteilungen tätig: Finance, Organisation, Sales, HR, Marketing, wo sich auch der überwiegende Anteil an Frauen befindet. In den technischen Bereichen sind insgesamt fünf Frauen, davon eine in Teamleadfunktion. Die Altersverteilung bewegt sich überwiegend zwischen 30 und 40 Jahren, Ausnahmen sind vorhanden.

"Wir haben einen 40-prozentigen Frauenanteil - Frauen sind in allen Funktionen vertreten. Im Bereich Sales (Account-Manager), im Consulting als Beraterinnen, Projektmanagerinnen, im F&A, HR, Marketing, im Support etc. Durschnittsalter bei Frauen ist 35 Jahre, bei Männern 36,5 Jahre", weiß Christian Taucher von SAP.

Technische Berufe

Bei Frequentis gibt es eine breite Palette an technischen Berufen (Software- und Hardware-Entwicklung, Produktion, Installation, System Engineers, System Designer, Produkt Manager, Qualitätsmanager, Projektmanager, Vertrieb, Maintenance). Das High-Tech-Unternehmen setzt auf eine gute Mischung aus jungen, gut ausgebildeten MitarbeiterInnen von Universitäten mit erfahrenen MitarbeiterInnen aus der Praxis. Zwei Drittel haben eine technische Ausbildung.

Bei SAP Österreich sind die Berufe eher betriebswirtschaftlicher Herkunft, beziehungsweise eine Mischung aus Betriebswirtschaft und Technik oder(Wirtschafts-)Informatik. Es gibt rund 100 SAP BeraterInnen, je nachdem für welche Bereich diese ausgebildet sind - betriebswirtschaftliche oder technische.

Bei TTTech gibt es folgende technischen Berufe: AnalystIn, DesignerIn, EntwicklerIn, TesterIn, SpezialistIn oder ProjektleiterIn in den Bereichen Software, Elektronikentwicklung und Services. Insgesamt sind rund 80 Prozent TechnikerInnen beschäftigt.

Ausbildung, beruflicher Werdegang der MitarbeiterInnen

SAP: Die meisten kommen durch Universität und FH zum Unternehmen und verfügen bereits über Berufserfahrung im Vertrieb oder als Berater. Im Support durchlaufen die meisten ein Trainee-Programm, haben meist HTL, Uni oder FH-Abschluss.

"Die meisten MitarbeiterInnen im Unternehmen haben ein abgeschlossenes technisches Universitäts- oder FH-Studium in den Fachrichtungen Technische Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und vereinzelt Mechatronik. In der letzten Zeit wurden auch vermehrt HTL-Absolventen aufgenommen", erzählt Stephanie Starlinger von TTTech. Der AkademikerInnenanteil bei Frequentis liegt bei einem Drittel (vorwiegend TU), zunehmend werden auch FH-AbsolventInnen beschäftigt.

Karrierechancen

Im IT-Bereich werden wieder verstärkt MitarbeiterInnen gesucht. Die Suche gestaltet sich mitunter schwierig, zunehmend gefragt ist die Kombination von technischem und wirtschaftlichem Wissen, aber auch soziale Kompetenzen und Sprachen. Wie Berufswege in IT-Unternehmen ausschauen können und welche Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung vorhanden sind.

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in IT-Berufen

"Bei TTTech haben MitarbeiterInnen Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung eigenverantwortlicher Projektkoordination und Projektleitung, Entwicklung ist auch in Richtung technischer Expertenfunktion oder Teamleitung möglich", erklärt Starlinger.

Bei SAP sind lokale und/oder internationale Spezialisten- und Manager-Karrieren möglich und auch Wechsel zwischen den einzelnen internen Bereichen, zum Beispiel von Support in Beratung, von Beratung in Vertrieb etc.", sagt Christian Taucher. Die derzeitige durchschnittliche Verweildauer von MitarbeiterInnen bei SAP Österreich ist fünf Jahre, Tendenz steigend.

"Wir setzen auf aktives Skill Management sowie auf eine gezielte Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. So liegen aktuelle Schwerpunkte zum Beispiel in einem Programm zur Steigerung der Führungsqualifikation sowie in der Ausbildung und Förderung von System Engineers", betont Ulrike Graf von Frequentis. Forciert würden außerdem die Vernetzung sowie der aktive Wissenstransfer innerhalb der Frequentis-Gruppe sowie Forschungsinstitutionen und Partnerunternehmen. Besonderer Wert werde auf eine individuelle Karriereplanung gelegt, bei der auch auf spezielle Bedürfnisse (Karenzzeiten, flexible Zeiteinteilung, ect.) eingegangen wird. Je nach Altersgruppe liegt die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen bei fünf bis acht Jahren.

Prognosen für den MitarbeiterInnenstab

SAP will den MitarbeiterInnenstab auf dem jetzigen Niveau halten. Frequentis orietniert sich als im Projektgeschäft tätiges Unternehmen an der aktuellen Auftrags- und Wirtschaftslage - 2006 wurden am Standort Wien 50 zusätzliche Stellen geschaffen.

TTTech plant für das heurige Jahr ein Wachstum von zirka 20 Prozent. Daher werden MitarbeiterInnen in unterschiedlichen technischen Bereichen, insbesondere ProjektingenieurInnen im Services Team, die sich für die Industriezweige Automotive und Aerospace interessieren, gesucht. TTTech bietet auch die Möglichkeit, bei einem seiner Leitkunden im Automotive Bereich in einer technischen Schnittstellenfunktion vor Ort tätig zu sein.

Zuspruch bei Stellen-Ausschreibungen

Laut Frequentis wird im IT Bereich wieder mehr Personal gesucht, die Zahl der Stellenangebote wächst, der Markt an BewerberInnen sei damit entsprechend eng geworden. Das Unternehmen hatte daher zuletzt einen leichten Rückgang bei den Bewerbungen zu verzeichnen, stellt aber auch hohe Ansprüche an die Bewerber: Gesucht werden MitarbeiterInnen mit entsprechender technischer Ausbildung, im günstigsten Fall gepaart mit wirtschaftlichem Know-how. Zusätzlich wird Wert auf soziale Kompetenz gelegt und die Vorliebe für eigenständiges Arbeiten. Wegen der Tätigkeit im internationalen Umfeld zählen Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft zu weiteren Voraussetzungen.

TTTech verzeichnet insgesamt durchaus hohen Zuspruch bei Stellenausschreibungen. Dennoch sei es für bestimmte Positionen schwierig, geeignete MitarbeiterInnen zu finden, da sowohl hohe Reisebereitschaft als auch sehr gutes technisches Fachwissen und ausgeprägte soziale Fertigkeiten erwartet werden. "Bei SAP sind derzeit besonders erfahrene Berater für den Bereich Technologie, wie SAP NetWeaver, nur schwer zu bekommen", so Taucher. (mat)