Aktuell befinden wir uns in einem Paradigmenwechsel, durch den Arbeitgeber stark gefordert sind. SMATRICS stellt sich dem veränderten Arbeitsmarkt sowie den Anforderungen der Talente und revolutioniert den Bewerbungsprozess.
In der E-Mobilität zählt Zeit. Unternehmen, die den Mobilitätswandel aktiv mitgestalten, müssen vor allem agil, flexibel und schnell sein. SMATRICS ist seit 2012 als Full-Service Anbieter in Sachen E-Mobilität nicht nur dabei, sondern in Österreich und schrittweise in Europa im Spitzenfeld dabei. Basis dafür ist unsere gemeinsame Überzeugung: Die Zukunft der Mobilität ist elektrisch!
Eines ist klar: Wer die richtigen Mitarbeiter:innen für die Mobilität von morgen sucht, kann keine Unternehmensstrukturen von gestern anbieten. SMATRICS beschäftigt über 140 Mitarbeiter:innen im In- und Ausland mit agiler Struktur: flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, lösungsorientiertes Teamwork. Agilität zählt aber nicht nur in der IT, sondern im gesamten Unternehmen.
Barbara Schmidt, Head of People and Culture bei SMATRICS, weiß: "New Hiring ist für das Gewinnen elektromobilitätsbegeisterter Talente essenziell. Hiring ist bei uns Teamwork ist, wo die HR, die Führungsmannschaft und auch Teammitglieder involviert sind. Außerdem ist Tempo entscheidend und ein wesentlicher Faktor."
Das zeigt SMATRICS bei jeder Bewerbung: Kein Hochladen von seitenweisen Unterlagen, kein Bewerber:innenmanagement System mit langwieriger Anmeldung, keine unzähligen Gesprächsrunden und kein langes Warten auf eine Entscheidung. Mit anderen Worten: Von der Bewerbung bis zum schriftlichen Angebot binnen 24 Stunden.
Perfekter Start durch strukturiertes Pre- und Onboarding
Noch vor dem ersten Arbeitstag werden neue Kolleg:innen ins Team integriert: Durch ein sogenanntes Preboarding Booklet erfahren sie über die Kultur bei SMATRICS und können schon vorab die Führungskräfte kennenlernen. Außerdem wird den "Newbies" ein Buddy zur Seite gestellt, der auch schon vor dem ersten Arbeitstag auf Fragen eingeht und mit Rat und Tat zur Seite steht. Dieses Buddy-Programm und ein detailliertes 3-monatiges Onboarding verhelfen allen neuen Mitarbeiter:innen zu einem guten Start.
Ohne qualifizierte Mitarbeiter:innen kein Unternehmenserfolg und kein Wachstum. Es braucht aber auch den Mut und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. SMATRICS stellt sich dieser Herausforderung.
Du möchtest mit uns die Mobilität der Zukunft verändern? Informationen zur Karriere bei SMATRICS findest Du hier.