"Die Gehaltsschere innerhalb Europas geht weiter auseinander", befindet Kienbaum-Vergütungsexpertin Maria Smid. Zum einen sei das in den deutlich unterschiedlichen kulturellen Rahmenbedingungen begründet, zum anderen würden die verschiedenen Globalisierungs- und Reifegrade der Volkswirtschaften eine entscheidende Rolle spielen.
Großunternehmen zahlen mehr
Eine ähnliche Gehaltsstruktur wie in den großen Unternehmen zeichne sich in den Führungsetagen kleiner Firmen mit weniger als 100 Mitarbeitern ab. Wie im Vorjahr belegen deutsche Vorsitzende der Geschäftsführung in dieser Kategorie den ersten Rang mit einem Jahresgesamtgehalt in Höhe von 224.000 Euro, gefolgt von den britischen Kollegen mit 196.000 Euro, heißt es in der Aussendung des Managementberaters. Ganz hinten liegen die Iren mit 118.000 Euro. "In Deutschland und Großbritannien sind viele Unternehmen mit europaweitem Einfluss angesiedelt. Dort ist es besonders wichtig, dass die Betriebe ihren Leistungsträgern ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell bieten", erklärt Smid. In allen Ländern entscheide die Unternehmensgröße maßgeblich über die Höhe der Vergütung. Je größer, komplexer und internationaler die Unternehmensstruktur sei, desto höher falle das Gehalt aus.
Im Vergleich der Funktionsbereiche gebe es ebenfalls Vergütungsunterschiede. Im Finanzbereich würden sich hohe Gehälter am besten in Großbritannien realisieren lassen. In Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitern betrage das Gehalt eines Finanzdirektors 227.000 Euro, während ein Personaldirektor auf lediglich 155.000 Euro komme. In Schweden werden die gleichen Positionen mit 110.000 Euro beziehungsweise 100.000 Euro am niedrigsten vergütet. Generell verdienen Führungskräfte der ersten Ebene laut Kienbaum unterhalb der Geschäftsführung in den Bereichen Finanzen, Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung am besten. In der Produktion hingegen würden geringere Gehälter gezahlt werden.
Branchenspezifische Unterschiede
Eine entscheidende Rolle spiele der Wirtschaftszweig: Dienstleistungsunternehmen zahlen in Großbritannien und in Österreich besonders gut. Dort liegt das Jahresgesamtgehalt der CEO in kleinen Firmen bei 281.000 Euro beziehungsweise 251.000 Euro. Das produzierende Gewerbe sei für Manager ebenfalls attraktiv. Vertriebsgesellschaften zahlen Führungskräften dagegen geringere Gehälter.