Wien - Gabriele Lehner, Geschäftsführerin der Plaut Personalberatung GmbH, hat 100
Prozent der Anteile vom bisherigen Eigentümer, der Plaut
Unternehmensberatungs-Gruppe, erworben. Die Plaut
Personalberatung wurde 1996
gegründet und erzielte im Jahr
2000 einen Honorarumsatz
von 50 Mio. S. Im laufenden
Geschäftsjahr 2001 ist eine
Ausweitung des Umsatzes auf
rund 80 Mio. S geplant. Das
Unternehmen ist auf die Besetzung von Ma_nage_ment-Positionen der ersten und zweiten Führungsebene in den Bereichen Informationstechnologie (IT), Telekom und New
Economy spezialisiert.
Die Plaut Personalberatung
GmbH hat ihren Umsatz seit
ihrem Gründungsjahr jährlich
jeweils verdoppelt. Zum Motiv für das Management-Buyout sagt Geschäftsführerin
Lehner: "Wir können für unsere Kunden noch flexibler in
der neuen Situation arbeiten.
Die Plaut-Gruppe ist Lösungsanbieter mit den
Schwerpunkten Strategy-Consulting, Business-Consulting und IT-Services. Personalberatung und die Besetzung von Schlüsselpositionen
sind ein anderes Metier, das
auch eine andere Unternehmenskultur erfordert. Unabhängig können wir nun noch
schneller agieren. Das kommt
unseren Kunden und unserer
eigenen Weiterentwicklung
zugute."
Synergien
Alfred Raderer, Mitglied des
Vorstandes der Plaut Aktiengesellschaft, sieht in dieser
Lösung viele Vorteile: "Eine
Internationalisierung wie im
Consultingbereich hat Plaut
bei der Personalberatung
nicht vorgenommen. Wir konzentrieren uns auf unsere
Kernkompetenzen und lösen
uns von den Aktivitäten der
Personalberatung. Mit dem
Management-Buyout an Frau
Lehner wissen wir die Plaut-Personalberatung in besten
Händen. Die Zusammenarbeit
zwischen Plaut Austria und
der Plaut Personalberatung
wird zum Nutzen der gemeinsamen Kunden natürlich fortgeführt."
Die Geschäftstätigkeit der
Plaut Personalberatung - die
sich nun im Alleinbesitz von
Lehner befindet - ist zu 80
Prozent die Besetzung von
Management- und Schlüsselpositionen in Telekom-, IT-
und Internetunternehmen.
Für Unternehmen anderer
Branchen ist sie dort tätig, wo
es mit Aufgabenbereichen aus
diesen Gebieten geht.
Neben der Suche von Spitzenmanagern konzentriert
sich die Plaut Personalberatung auf die rasche - dies ist in
der IT-Branche besonders
wichtig - und qualifizierte Besetzung der ausgeschriebenen
Positionen.
Die Gesellschaft betreibt
Personalentwicklung nicht
nur für ihre Kunden, sondern
auch bei sich selbst. Dabei hat
man keine Angst vor Innovationen: Lehner baute die erste
"Wissens-Datenbank für Personalberatung" auf, die eine
präzisere und schnellere Besetzung von Positionen erlaubt. Das Unternehmen besitzt auch einen eigenen Betriebskindergarten, beschäftigt Mitarbeiter mittels Teleworking und gewährt Sabba_ti_ 4. Spalte
cals für die Weiterbildung.
Lehner, 38, stammt aus Reutte
in Tirol, schnupperte schon in
der Schulzeit bei den Metallwerken Plansee als Praktikantin in die Berufswelt.
Die erste hauptberufliche
Aufgabe der promovierten
Psychologin war ab 1986 die
Erarbeitung eines Marketing-Konzeptes beim Managementinstitut der Industrie.
1987 übersiedelte sie als Personalberaterin zu Ratio, 1988
in gleicher Funktion zu Dahlke & Partner, wo sie 1989 zur
Geschäftsführerin bestellt
wurde.
New-Economy-Speed
1996 übernahm Lehner die
Geschäftsführung der damals
neu gegründeten Plaut Personalberatung GmbH in Wien
und baute dieses Unternehmen binnen vier Jahren zu
seiner heutigen Größe auf.
Als Partner von Unternehmen der erst in Ansätzen vorhandenen New Economy profilierte sich das Unternehmen
durch Recruiting, das der
Notwendigkeit nach rascher
Besetzung von relativ vielen
Positionen gerecht wurde. Zur
Crew um Lehner gehören als
Partnerinnen Lydia Goutas,
Michaela Priessnitz und Eva
Trckova. (red)
(DER STANDARD, Print-Ausgabe, 3.2.2001)