Wien - Gabriele Lehner, Geschäftsführerin der Plaut Personalberatung GmbH, hat 100 Prozent der Anteile vom bisherigen Eigentümer, der Plaut Unternehmensberatungs-Gruppe, erworben. Die Plaut Personalberatung wurde 1996 gegründet und erzielte im Jahr 2000 einen Honorarumsatz von 50 Mio. S. Im laufenden Geschäftsjahr 2001 ist eine Ausweitung des Umsatzes auf rund 80 Mio. S geplant. Das Unternehmen ist auf die Besetzung von Ma_nage_ment-Positionen der ersten und zweiten Führungsebene in den Bereichen Informationstechnologie (IT), Telekom und New Economy spezialisiert. Die Plaut Personalberatung GmbH hat ihren Umsatz seit ihrem Gründungsjahr jährlich jeweils verdoppelt. Zum Motiv für das Management-Buyout sagt Geschäftsführerin Lehner: "Wir können für unsere Kunden noch flexibler in der neuen Situation arbeiten. Die Plaut-Gruppe ist Lösungsanbieter mit den Schwerpunkten Strategy-Consulting, Business-Consulting und IT-Services. Personalberatung und die Besetzung von Schlüsselpositionen sind ein anderes Metier, das auch eine andere Unternehmenskultur erfordert. Unabhängig können wir nun noch schneller agieren. Das kommt unseren Kunden und unserer eigenen Weiterentwicklung zugute." Synergien

Alfred Raderer, Mitglied des Vorstandes der Plaut Aktiengesellschaft, sieht in dieser Lösung viele Vorteile: "Eine Internationalisierung wie im Consultingbereich hat Plaut bei der Personalberatung nicht vorgenommen. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen und lösen uns von den Aktivitäten der Personalberatung. Mit dem Management-Buyout an Frau Lehner wissen wir die Plaut-Personalberatung in besten Händen. Die Zusammenarbeit zwischen Plaut Austria und der Plaut Personalberatung wird zum Nutzen der gemeinsamen Kunden natürlich fortgeführt." Die Geschäftstätigkeit der Plaut Personalberatung - die sich nun im Alleinbesitz von Lehner befindet - ist zu 80 Prozent die Besetzung von Management- und Schlüsselpositionen in Telekom-, IT- und Internetunternehmen. Für Unternehmen anderer Branchen ist sie dort tätig, wo es mit Aufgabenbereichen aus diesen Gebieten geht. Neben der Suche von Spitzenmanagern konzentriert sich die Plaut Personalberatung auf die rasche - dies ist in der IT-Branche besonders wichtig - und qualifizierte Besetzung der ausgeschriebenen Positionen. Die Gesellschaft betreibt Personalentwicklung nicht nur für ihre Kunden, sondern auch bei sich selbst. Dabei hat man keine Angst vor Innovationen: Lehner baute die erste "Wissens-Datenbank für Personalberatung" auf, die eine präzisere und schnellere Besetzung von Positionen erlaubt. Das Unternehmen besitzt auch einen eigenen Betriebskindergarten, beschäftigt Mitarbeiter mittels Teleworking und gewährt Sabba_ti_ 4. Spalte cals für die Weiterbildung. Lehner, 38, stammt aus Reutte in Tirol, schnupperte schon in der Schulzeit bei den Metallwerken Plansee als Praktikantin in die Berufswelt. Die erste hauptberufliche Aufgabe der promovierten Psychologin war ab 1986 die Erarbeitung eines Marketing-Konzeptes beim Managementinstitut der Industrie. 1987 übersiedelte sie als Personalberaterin zu Ratio, 1988 in gleicher Funktion zu Dahlke & Partner, wo sie 1989 zur Geschäftsführerin bestellt wurde. New-Economy-Speed

1996 übernahm Lehner die Geschäftsführung der damals neu gegründeten Plaut Personalberatung GmbH in Wien und baute dieses Unternehmen binnen vier Jahren zu seiner heutigen Größe auf. Als Partner von Unternehmen der erst in Ansätzen vorhandenen New Economy profilierte sich das Unternehmen durch Recruiting, das der Notwendigkeit nach rascher Besetzung von relativ vielen Positionen gerecht wurde. Zur Crew um Lehner gehören als Partnerinnen Lydia Goutas, Michaela Priessnitz und Eva Trckova. (red) (DER STANDARD, Print-Ausgabe, 3.2.2001)