Bewerbung
Online-Bewerbung über elektronische Jobbörsen
Die elektronischen Jobbörsen sprießen wie Pilze aus der Erde
Der online-Stellenmarkt boomt: 110 Millionen Jobanzeigen weltweit im Internet
zählte der E-Recruiter CV-online allein im Jahr 2000. Einer Studie von Forrester-Research
zufolge lag das Marktvolumen von online-Stellenanzeigen im selben Jahr bei 500 Mio.
Dollar, im Jahr 2003 sollen bereits sogar fünf bis sieben Milliarden Dollar umgesetzt werden. Nicht nur in den IT-Branchen gewinnt oft der Schnellere.
Den "Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein", könne
auch der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Bewerbung sein, meint Markus
Jaksche, Managing Director von Stepstone, einem Job- und
Karriereportal. Die zunehmende Internetnutzung und
vor allem die Lösung sämtlicher Sicherheitsprobleme im
Netz stellen aus seiner Sicht die Hauptgründe für den Trend zu online-Bewerbungen dar.
Die Möglichkeit, auf Knopfdruck seinen Lebenslauf in die ganze Welt weiterzuleiten, sei
offensichtlich für viele ein besonderer Reiz, weiß Jaksche, dessen Unternehmen mehr als
eine Million Besucher wöchentlich auf der Homepage verzeichnet, aus Erfahrung.
"Der Recruiting-Prozess hat
sich dramatisch verändert",
stellt Jüri Kaljundi, Chairman
von CV-online, fest, "im Informationszeitalter wählt
nicht mehr das Unternehmen
unter Kandidaten, sondern
der Mitarbeiter unter Jobangeboten aus."
Company websites stellten
eine Möglichkeit dar, potenzielle Kandidaten anzusprechen
und durch eine unverwechselbare corporate identity zu
punkten. Kaljundi versteht
Recruiting als Marketingtool,
das von Unternehmen noch
viel zu wenig genutzt würde
und plädiert daher für eine
gänzliche Auslagerung der
Personalsuche. "Schneller, effizienter, kostengünstiger und
zielgerichteter" sieht sich der
online-Headhunter career-
now im Vergleich zu traditionellen Personalberatern.
Eine innovative Matching-
Software vergleiche die Anforderungsprofile der Unternehmen mit den Qualifikationen der Bewerber und führe
nur geeignete Interessenten
zusammen. Stöße von Unterlagen ungeeigneter Kandidaten gehörten damit der Vergangenheit an.
Der Zeitaufwand für einen
Management-Recruiting-Prozess reduziere sich auf 48
Stunden und bedeute eine
Kostenreduktion um den Faktor zehn.
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