Psychologische Tests sind standardisierte Verfahren, welche die Fähigkeiten des Probanden zu den Werten einer Vergleichsgruppe in Bezug setzen. Dadurch können objektive Informationen über Leistungsfähigkeit und Intelligenz, aber auch über Persönlichkeitsmerkmale gewonnen werden.Was kann der Test? Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters ist nicht nur dessen fachliches Wissen entscheidend, sondern auch seine Interessen, seine Kommunikationsfähigkeit etc. Der Test misst also die fachunabhängigen Kompetenzen bzw. "soft skills" eines Kandidaten und soll:

• eine Unter- und Überforderung durch die Tätigkeit vermeiden und
• die Einstellungen des Bewerbers mit der jeweiligen Unternehmenskultur und –philosophie vergleichen, um eventuelle Differenzen aufzudecken.
• Zugleich wird geprüft, ob eine angemessene Integration in das bestehende Arbeitsteam zu erwarten ist.

Dadurch können Persönlichkeitstest nicht nur die langfristige Arbeitszufriedenheit zuverlässig vorhersagen, sondern auch dem Kandidaten helfen, eine für ihn passende Stelle zu finden. Wie "funktioniert" ein Persönlichkeitstest? Ein Persönlichkeitstest dient nicht dazu, die Bewerber "auszuhorchen" oder "in Schubladen einzuteilen", sondern in erster Linie ihr Selbstbild zu erforschen. Es werden nur jene Facetten der Persönlichkeit erforscht, die für die Ausübung des Berufs von Bedeutung sind. Die Potenzialanalyse Die Potenzialanalyse ist ein psychologisches Testverfahren und besteht aus fünf Verfahren zu

• Persönlichkeit
• Berufsinteressen
• Fähigkeiten und Fertigkeiten
• Konzentration und Leistung
• Verkauf

Psychologische Testverfahren besitzen einen hohen Grad an Objektivität. Es werden Ergebnisse geliefert, die unabhängig von subjektiven Einstellungen des auswertenden Experten sind. Die Potenzialanalyse ist die Erhebung des Selbstbildes einer Person in ihrer Individualität, wobei es weder "positive" noch "negative" Persönlichkeitszüge gibt. Es gilt daher die persönlichen und sozialen Ausrichtungen, Fähig- und Fertigkeiten, sowie die individuellen Stärken zu erfassen, um diese Informationen bei Fragen zu Aus- und Weiterbildung, Beruf und Karriere, optimal nutzen zu können. Anbieter Das Personalberatungsunternehmen Hill International bietet umfangreiche Services zu den Themen Beruf, Bildung und Karriere an. In einem Gesamtberatungspaket wird mittels umfassender Informationserhebung durch persönliche Beratungsgespräche in Kombination mit der HILL-Potenzialanalyse die größtmögliche Aussagekraft für ein individuelles Ergebnisprofil geschaffen. Das Gesamtberatungspaket beginnt mit einem Erstgespräch, in dem Ist-Situation analysiert und ein Beratungsplan erstellt wird. Anschließend werden mittels Potenzialanalyse die bereits beschriebenen Fähig- und Fertigkeiten, Persönlichkeitsstruktur und Interessen erhoben. Danach folgt ein Beratungsgespräch, das die Testergebnisse ausführlich dargestellt. Darauf basierend die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich Aus-/Weiterbildung, Berufswahl und Karriere- planung besprochen. Die Gesamtkosten für diese insgesamt ca. fünf bis sieben-stündige Analyse beträgt ATS 5.800,-inkl. MWSt. Karrieristen, die eine (Neu)Orientierung in Berufs-, Bildungs- und Karrierefragen suchen, sind damit ebenso gut bedient wie Menschen, die ihre persönlichen Zielsetzungen objektivieren wollen. Die Analyse unterstützt bei der Entscheidung von Aus-/Weiterbildung, Berufs- und Arbeitsplatzwahl und fokussiert die persönlichen Erwartungen zu einem Aktionsplan. Bewerbungstraining, Coaching Über das Gesamtpaket hinaus bietet Hill ein Bewerbungstraining (CV-Check, Chancen am Arbeitsmarkt, Insidertipps,...) an, das pro Stunde ATS 800,- inkl. MWSt. kostet. Für ein Karrierecoaching (Situation am Arbeitsplatz, Weiterentwicklung, Karriereplanung,...) müssen Interessenten pro Stunde ab ATS 1.200,- berappen. (red)