Dass die Energiebranche im Umbruch ist, hat Wien Energie mit Deloitte in der Studie "Die Zukunft der Arbeit im Energiesektor" erst kürzlich aufgezeigt. "Durch Digitalisierung und Generationenwechsel sind wir mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Hierfür suchen wir die besten Köpfe, unterstützt von Initiativen wie unserem Traineeprogramm", erklärt Wien Energie Geschäftsführer Karl Gruber. Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und Nachwuchstalente, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Frauenförderung steht dabei an erster Stelle. Vielfalt beginnt, wo gezielt Strukturen erneuert werden. Wien Energie setzt hier an und hat eine Reihe von Initiativen gestartet.

40 Prozent Frauen in Schlüsselfunktionen

"Um innovativ zu sein, sind fachliche Kompetenz, Leistungsbereitschaft und die Diversität bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Schlüssel zum Erfolg" so Gruber. "Vor allem im technischen Bereich möchten wir gezielt Frauen fördern". Um diesem Anspruch gerecht zu werden, werden neben langfristigen Strategien konkrete Maßnahmen – Traineeprogramm, Frauenförderung, Weiterbildung – gesetzt.

Momentan sind 30% der rund 2.200 MitarbeiterInnen von Wien Energie Frauen. Auf der Managementebene hat Wien Energie bereits die Weichen gestellt und konkrete Erfolge vorzuweisen: Knapp 40% der Geschäftsbereiche werden heute von Frauen geleitet.

Rollenbilder werden früh verfestigt und sind später nur schwer aufzubrechen. Berufskarrieren werden oft schon in der Schulzeit geprägt: Welche Interessen gefördert und welche Schullaufbahn eingeschlagen wird, hat viel Einfluss darauf, in welchem Feld später gearbeitet wird. Wer also Rollenbilder aufbrechen und junge Frauen für technische Berufe begeistern will, muss früh anfangen.

Coding-Projekt für Mädchen

Wien Energie hat mit der Fachhochschule St. Pölten in diesem Jahr deshalb erstmals den "Code4Girls" ins Leben gerufen. Zwölf Schülerinnen ab 16 Jahren beschäftigen sich einen Tag lang mit dem Thema Müllverbrennung und Computerprogrammierung. Neben einer Führung durch die Anlage in der Spittelau werden in Kleingruppen Coding-Projekte zum Thema durchgeführt. So entsteht ein Einblick in die Welt der Energiewirtschaft und wie diese mit modernen Technologien gestaltet wird.

Kompetenzen fördern

Jährlich nimmt Wien Energie junge, talentierte Nachwuchskräfte im Rahmen des Traineeprogramms auf. Gerade erst haben wieder neue Trainees begonnen. Sie übernehmen bei Wien Energie Verantwortung vom ersten Tag an – zum Beispiel als Co-Projektleitung von Innovationsprojekten. Die fachlichen Schwerpunkte sind Sales Management, Automatisierung & Energieprojekte, IT Management & Digitalisierung. Geboten wird ein stärkenorientiertes Ausbildungsprogramm zur Entwicklung einer Fachexpertise. Beim eineinhalb Jahre andauernden Programm erwartet die Trainees ein vielfältiges Training und angeregter Wissensaustausch durch begleitendes Mentoring.

Frauen vernetzen sich

Neben der Nachwuchsförderung werden Frauen bei Wien Energie jobbegleitend unterstützt und gestärkt. Wichtiges Stichwort dabei: Weiterbildung und Netzwerke. Einerseits können weibliche Mitarbeiterinnen bei regelmäßigen Vernetzungstreffen ihre beruflichen Erfahrungen austauschen. Andererseits können sie neue Kontakte knüpfen. In diesem Jahr wurde mit Unterstützung des Unternehmens das Frauennetzwerk "Women@WienEnergie" gestartet. Frauen aus verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen treffen sich regelmäßig und erörtern Zukunftsfragen der Arbeit, der Karriere und des Miteinanders.

Weitere Infos zum Wandel der Arbeitswelt im Energiesektor und Frauen in Technikberufen unter: https://jobs2025.wienenergie.at/