Andrea Martinschitz, Leiterin Aus- und Weiterbildung WIFI Wien
Die Bildungsmöglichkeiten des WIFI Wien werden laufend auf Praxisnähe und Marktakzeptanz evaluiert. Es werden nicht nur die TeilnehmerInnen befragt, sondern auch die erfahrenen TrainerInnen. Ebenfalls haben wir ein offenes Ohr für die Ideen und Meinungen von ExpertInnen und nehmen Anregungen aus der Wirtschaft auf. Die Nähe zu den Unternehmen und die Befragungsergebnisse unterstützen uns dabei, die geeigneten Programme zu erstellen.
Wir sind darauf bedacht, die umfangreiche Palette an Kursen, Seminaren und Lehrgängen stetig zu erweitern sowie an die Nachfrage der Wissenshungrigen anzupassen. Neu sind im Kursjahr 2006/07 zum Beispiel Systemisches Projektmanagement und Change Management, Wirtschaftsrecht und Unternehmensbewertungen, sowie englischsprachige Veranstaltungen in den Bereichen Verkauf, Kommunikation und IT. Weiterhin stark boomend sind die sozialen und beratenden Berufe sowie der Bereich Wellness. Auch innovative neue Weiterentwicklungschancen in den Bereichen LiNUX, SAP, IT-Security Management und E-Business befinden sich unter anderem im WIFI Angebot.
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Elisabeth Vogl-Pillhofer, Geschäftsführerin der ARS Akademie für Recht und Steuern
ARS Seminarthemen ergeben sich in erster Linie aufgrund aktueller gesetzlicher Änderungen bzw. sind Folge von marktwirtschaftlichen Gegebenheiten. Mindestens genauso wichtig zur Themenfindung sind uns Gespräche mit ReferentInnen, SeminarteilnehmerInnen, KooperationspartnerInnen und Bedarfserhebungen direkt bei Unternehmen. Aufgrund dieser Faktoren versuchen wir, Bedürfnisse und Tendenzen festzumachen und mit einem entsprechenden Angebot zu reagieren. Mit Inhouse-Seminaren bieten wir Unternehmen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote. Das Wirtschaftswachstum dürfte auch neue Impulse in punkto Weiterbildung bringen.
2005 waren es vor allem Seminare, Fachforen und Lehrgänge zu den Themen Arbeitsrecht/Personal, Wohnrecht und Immobilien sowie Steuern, Rechnungswesen und Controlling, die auf großes Interesse stießen. Heuer setzen wir neben diesen Themenbereichen verstärkt auf Bau und Immobilien sowie auf Human Resource. Zudem begleiten wir Unternehmen bei ihren Internationalisierungsschritten.
Herwig Stage, Geschäftsführer des Berufsförderungsinstituts bfi wien
Durch unsere Kooperationen mit Unternehmen kennen wir den aktuellen Qualifizierungsbedarf und bieten maßgeschneiderte Bildungsangebote von EDV bis zu Managementlehrgängen an. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Lehrgänge und Seminare nach sehr strengen Richtlinien unseres Qualitätsmanagementsystems entwickelt, durchgeführt und evaluiert werden. Praxisorientierung ist oberste Priorität, sodass schon während der Qualifizierung das neue Wissen im eigenen Betrieb umgesetzt werden kann. Dafür sorgen unsere TrainerInnen aus den jeweiligen Branchen, die neben ihrem ExpertInnenwissen umfangreiche pädagogische Erfahrung in der Erwachsenenbildung mitbringen.
Besonders gefragt sind Themen wie Logistikmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Facility Management, Gesundheit oder IT. Ein wichtiger Trend richtet sich auf den Gesundheits- und Sozialbereich. Ein weiterer Trend bezieht sich auf das Nachholen von Bildungsabschlüssen von der Hauptschulexternistenprüfung bis zur Berufsreifeprüfung/Berufsmatura. Darüber hinaus sind internationale Zertifikate sehr stark nachgefragt. Das gilt im besonderen für Sprachen, die nach wie vor boomen. Bemerkenswert ist der Wunsch unserer KundInnen nach Work-Life-Balance- Seminaren und unserer Reihe "Fit for Work".
Astrid Holzinger, Referentin für Kursangebot und Bildungsgutschein der Arbeiterkammer Wien
Die Arbeiterkammer ist Impulsgeberin für die persönliche Weiterbildung. Mit dem Bildungsgutschein als Startkapital unterstützt sie den Einstieg ins Lernen, fördert Basisqualifikationen und ermöglicht AK-Mitgliedern bessere Chancen im Berufsleben. Dazu steht eine Auswahl von mehr als 2000 Kursen pro Semester zur Verfügung.
Unsere Schwerpunktsetzung der mit dem Bildungsgutschein geförderten Kurse basiert auf langjährigen Erfahrungswerten und Rückschlüssen aus persönlichen Kontakten mit unseren Mitgliedern: Basisbildung, um den Zugang zur Weiterbildung zu erleichtern, und das Nachholen von formalen Abschlüssen treffen neben dem Erwerb von Grundkenntnissen in den Bereichen Sprachen und EDV nach wie vor eine breite Nachfrage unserer Mitglieder.
Manfred Hämmerle, Geschäftsführer des IIR Institute for International Research
Österreichs ArbeitnehmerInnen sind "Siegertypen": Sie wollen ihr Fach beherrschen, Spitzenleistungen erbringen, und sind bereit, dafür auch sehr viel zu tun. Der Trend geht daher eindeutig hin zum Besuch von Weiterbildungsveranstaltungen, die folgende Fragen schlüssig beantworten:
- Was genau kann ich als SeminarteilnehmerIn nach der Veranstaltung besser?
- Worin besteht der unmittelbare Nutzen für mein Unternehmen?
- Wie kann das erworbene Wissen intern weitergegeben werden?
Jedes Seminar muss überzeugende Antworten auf diese Fragen geben. Daher werden IIR Seminare aufwändig am Markt, beim Kunden, recherchiert. Einerseits geht der Trend zu persönlichkeitsbildenden Seminaren, und andererseits gibt es ein klares Bekenntnis zu Trainings und Veranstaltungen mit unmittelbarem praktischen Nutzen. (isa)