- 1. Sie sind ohne Mitwirkung der betroffenen WissenschaftlerInnen und KünstlerInnen zustande gekommen.
- 2. Mit dem beabsichtigten Auslaufen der derzeit bestehenden AssistentInnen-Dienstverträge widersprechen sie jeglichen Vertrauensgrundsätzen.
- 3. Das vorgelegte Vier-Säulen-Modell ist karrierefeindlich, es macht alle bisherigen Bemühungen um verstärkte Teilnahme vom Frauen im Betrieb von Wissenschaft, Forschung und Erschließung der Künste zunichte und ist in seiner erwartbaren Wirkung zutiefst frauenfeindlich.
Forschung & Geschlecht
AG für Gleichbehandlung gegen neues Uni-Dienstrecht
Die Gründe
Die Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen/Wissenschaft lehnt die bisher bekannt gewordenen Vorschläge zum neuen Dienstrecht aus folgenden Gründen ab:
Für die Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen/Wissenschaft
Dr. Juliane Mikoletzky
Stv. Vorsitzende