Müssen Frauen nun besser sein als Männer? Nein, denn ausschlaggebend ist nicht, ob Frauen besser sind als Männer oder vice versa, sondern ob Frau oder Mann besser ist als die Konkurrenz. Denn die Kompetenz sollte im Mittelpunkt stehen und nicht das Geschlecht, meint Berghuber. Um eine wichtige Funktion innezuhaben sei es sehr wohl wichtig, besser zu sein, jedoch nicht besser als die KollegInnen des anderen Geschlechts, sondern besser als die KollegInnen gesamt, egal ob Mann oder Frau. Bis dahin sei es aber noch ein weiter Weg.
Vorsprung nutzen und Stärken ausbauen
"Die in den letzten Jahren immer wichtiger gewordenen kooperativen Führungsstile stellen eine große Chance für Frauen dar", so Berghuber. "Wenn wir uns Frauen zugeschriebene Eigenschaften vor Augen führen, so liegen die Soft Facts weit vorn, wie Team- und Konfliktfähigkeit, Aufbau von Vertrauen und einer persönlichen Basis, Zuhören können, Verständnis, Empathie und soziale Kompetenz. Frauen müssen diese - ihre - Stärken weiter ausbauen und gezielt im Berufsleben einsetzen", schließt die Expertin.
"Frauen in Führung"
Genau hier setzt der im September 2005 startende, neue bfi Wien Diplomlehrgang "Frauen in Führung" an. In sechs kompakten, sehr praxisorientierten Modulen werden sowohl Soft Facts als auch Hard Facts zum Thema Führung Platz finden und alle wichtigen Themen abgedeckt, die erfolgreiche Führungskräfte auszeichnen. Als Ergänzung zu den Lehrgangsmodulen finden weitere Zusatzseminare statt wie beispielsweise "Work-Life-Balance" und "Erfolgreich durch Charisma, Stimme und authentischen Auftritt" oder "Von der Kollegin zur Vorgesetzten".
Wichtige Informationen zum Lehrgang
Do, Fr, 09.00 - 18:25 Uhr
Ort: BZ-bfi Wien, Schönbrunner Straße 213, 1120 Wien
Investition: Euro 1.980,-
Um Anmeldung wird gebeten: Tel: 01-811 78 / 300 oder 302 oder per E-Mail.